孕妇正常情况下能不能申请提早休产假

可以提前休产假，孕妇但是正常一般来说产假时间是固定的，生之前休了生之后休的情况中金汇融时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以，下能休产没必要提前两个月就开始休产假，申请上班活动多有助于顺产，提早所以，孕妇只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。正常

建议宝妈们产前少休、情况产后多休，下能休产这样既有利于自己的申请身体恢复也有利于照顾宝宝。

产假最多提前15天。提早上班确有困难的孕妇，经本人申请、正常单位批准，情况中金汇融可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

成都市女职工劳动保护实施办法

实施日期 19930216

第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。

产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育

非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明

扩展资料:

女职工劳动保护规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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